近日，隆回县档案局出台全员绩效考核管理实施方案，以加强全局干部职工的绩效考核管理工作。
考核对象分主要领导、班子副职和一般工作人员三类。考核评分由岗位业务、日常管理和民主测评三部分组成。其中一般工作人员岗位业务评分按股室对应职责打分，班子副职评分由其分管工作的县绩效考核评分和分管股室人员得分两部分按一定比例组成，主要领导评分则由县绩效考核评分和各股室人员得分平均分按一定比例组成。同时出台系列奖惩加减分规定，旨在鼓励全员争先创优，勤政廉政。方案经党组研究同意后，已报县委组织部和人社局备案。年底，将拿出工作人员津补贴中的工作津贴部分，另加单位人平节支经费2000元的绩效奖与工作人员的绩效考核得分挂钩。此举有效调动了全体干部职工的工作积极性和主动性，推动档案工作各项任务落到实处，促进档案工作为经济社会发展服好务。
（供稿：隆回局 刘芳元/审核：龚超群）